Evaluasi desain interface, selanjutnya disebut antarmuka merupakan sebuah bagian dari penilaian terhadap antarmuka suatu sistem atau aplikasi. Dengan evaluasi tersebut maka dapat ditemukan kekurangan dan kelebihan apa yang dimiliki desain antarmuka tersebut. Pada dasarnya desain antarmuka dapat dikatakan baik apabila antarmuka tersebut mudah dipahami dan tidak rumit untuk digunakan oleh pengguna walaupun pengguna tersebut dalam kategori pemula, sebaliknya apabila antarmuka tersebut bagus, keren namun sulit untuk dipahami maka antarmuka tersebut belum dapat dikategorikan sebagai antarmuka yang baik. Selanjutnya penelitian ini akan memfokuskan pada desain antarmuka dari suatu aplikasi Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah DKI Jakarta khusus untuk platform android dengan nama iJakarta yang saat ini tersedia dalam versi 1.8.5. menggunakan evaluasi Golden Rules of User Interface oleh Theo Mandel. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa aplikasi iJakarta dapat dinyatakan telah baik dalam desain antarmukanya dan dapat membantu pengguna aplikasi. Walaupun masih terdapat beberapa kekurangan pada aplikasi Ipusnas..
Revolusi Industri 4.0 menuntut adanya perubahan besar-besaran kompetensi karyawan pada sebuah perusahaan. Tidak hanya kemampuan berupa pendidikan dan ketrampilan, juga menuntut adanya perubahan sikap kreatif dan inovatif serta berani mengambil resiko. Karyawan perusahaan perkebunan menjadi sebuah fenomena, dimana sektor perkebunan saat ini seperti yang ada di PTPN V, masih menggunakan tenaga kerja karyawan relatif besar dan di sini perusahaan masih mengharapkan kinerja karyawannya untuk menopang produktifitas perusahaan. Namun persoalan untuk mengembangkan karyawan masih belum optimal dilakukan dan bahkan adanya iklim organisasi yang masih belum efektif diterapkan. Melalui pendekatan penelitian kuantitatif dengan sampel karyawan sebanyak 60 orang dan data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan alat analisis regresi linier sederhana apakah dapat membuktikan bahwa perusahaan dapat membangun kinerja karyawan melalui perbaikan iklim organsiasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa melalui upaya membangun iklim organisasi yang kondusif perusahaan mampu meningkatkan kinerja ke arah positif. Hal ini memberikan solusi pada persoalan penerapan tenaga kerja karyawan secara optimal dalam rangka perbaikan kinerja perusahaan.
Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.epub
2ff7e9595c
Kommentare